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做好企業(yè)“貼心人” ——開發(fā)區(qū)推行“政府服務代表”工作機制優(yōu)化營商環(huán)境

發(fā)布單位:融媒體中心發(fā)布時間:2023-09-04 本文被閱讀次數(shù):14498次 ? 【字號: 【打印】 【關(guān)閉】 ?

(記者:梁爽)“開發(fā)區(qū)稅務局的工作人員一次次耐心地指導我們填寫申報材料,入駐企業(yè)為我們解決實際困難,使我們享受到了政策福利,讓我們心里特別踏實,也對企業(yè)今后的發(fā)展更有信心?!焙颖眱|海北斗衛(wèi)星導航技術(shù)開發(fā)有限公司財務負責人王守君說。

開發(fā)區(qū)稅務局“政府服務代表”在開展駐企服務時,了解到河北億海北斗衛(wèi)星導航技術(shù)開發(fā)有限公司為一家科技型中小企業(yè),同時也是一家高新技術(shù)企業(yè),便預判企業(yè)政策需求,收集企業(yè)在政策落實中存在的堵點問題并逐一破解。高效舉措不僅節(jié)約了企業(yè)層層匯報的溝通成本,還提高了辦事效率,使企業(yè)很快就享受到了13.8萬元的研發(fā)費用加計扣除政策紅利。

為增強服務主動性、自覺性,持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,為企業(yè)和群眾提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的政務服務,今年6月,按照省、市工作部署,開發(fā)區(qū)推行“政府服務代表”工作機制,為企業(yè)派出專門服務代表,幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的各種困難和問題,進一步提升營商環(huán)境質(zhì)量和水平。

工作開展以來,開發(fā)區(qū)已從各職能部門中選派500名政治強、業(yè)務精、作風硬的骨干力量,組建“政府服務代表”隊伍,實行一人一企服務機制,與區(qū)內(nèi)500家“四上”和高科技企業(yè)進行結(jié)對幫扶。

圍繞服務企業(yè)發(fā)展,開發(fā)區(qū)組建了規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)等級類建筑業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、國家重點服務業(yè)企業(yè)和高科技企業(yè)5個工作專班,構(gòu)建了“領導小組(辦公室)+工作專班+政府服務代表”工作體系。區(qū)服務企業(yè)發(fā)展工作領導小組負責統(tǒng)籌推進全區(qū)“政府服務代表”工作;領導小組辦公室負責具體工作的組織實施;各工作專班負責“政府服務代表”日常管理,包括制定工作計劃、聯(lián)系溝通服務企業(yè)、梳理問題訴求轉(zhuǎn)辦工作任務并做好跟進落實;“政府服務代表”統(tǒng)一對接工作專班,落實分級負責要求,層層壓實責任。

“每次入企,我們都會形成臺賬,詳細記錄企業(yè)反映問題、承辦部門辦理情況等。針對企業(yè)反映的惠企政策宣傳不到位、與職能部門工作銜接不夠順暢等問題,我們及時上報,提出意見和建議,以求盡快解決。”開發(fā)區(qū)行政審批局綜合科副科長蔣偉說。

暢通政企溝通,僅僅是解決企業(yè)難點痛點問題的第一步。如何讓企業(yè)享受到更多政策紅利,才是重中之重。為此,7月25日,開發(fā)區(qū)管委專門召開政務服務重點工作推進會,安排部署服務企業(yè)發(fā)展和政務服務規(guī)范提升工作。管委分管領導帶領有關(guān)部門負責人專門深入企業(yè)現(xiàn)場辦公解決難題。

立足企業(yè)和群眾的實際需求,開發(fā)區(qū)制定了《開展服務企業(yè)發(fā)展工作實施方案》《“政府服務代表”管理辦法》《“政府服務代表”考核辦法》《“政府服務代表”工作流程》等文件,對服務企業(yè)發(fā)展工作進行安排部署。

越發(fā)暢通的政企溝通協(xié)商,精簡高效的政府服務流程,展現(xiàn)出了開發(fā)區(qū)不遺余力打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境的決心。自工作開展以來,開發(fā)區(qū)“政府服務代表”打通企業(yè)“堵點”、破解企業(yè)“痛點”、攻克企業(yè)“難點”,切實做到政策咨詢類問題即接即答,企業(yè)反映問題限時辦結(jié)。截至目前,開發(fā)區(qū)“政府服務代表”通過實地調(diào)研、微信、電話等多種形式,累計對接幫扶企業(yè)4000余次,為企業(yè)宣傳、解讀《企業(yè)研發(fā)費加計扣除政策》《秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境二十八條措施》《秦皇島市政策明白卡》等各類惠企政策,幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決各類問題50余項。

下一步,開發(fā)區(qū)將持續(xù)加強“政府服務代表”隊伍建設,搭建惠企政策信息庫,按照“誰管理、誰考核”的原則,從日常管理、工作成效和工作亮點三個方面加強考核,優(yōu)化辦理機制,壓實工作責任,推動問題解決,確保工作取得實效。